Programme de la formation
Le contexte et les enjeux de la politique gouvernementale de lutte contre les discriminations, le racisme et l’antisémitisme
- Identifier les enjeux de la politique gouvernementale de lutte contre les discriminations
- Identifier les structures pouvant apporter une aide dans la prévention et la lutte contre les discriminations : acteurs institutionnels (État, acteurs associatives, etc.)
Du stéréotype à la discrimination
- Stéréotypes, préjugés, de quoi parlons-nous ?
- Effets et biais liés aux stéréotypes et aux préjugés
- Comment neutraliser les stéréotypes ?
- Cas pratiques pour comprendre le processus et le gérer
Les pièges et les risques pour le manager
- Le rôle du manager
- Les risques pour le manager
- La plus-value du manager : le plan d’action préventif, le actions correctives
Le cadre juridique de la lutte contre les discriminations
- Définition des concepts
- Historique de ce droit et cadre juridique
- Point (connexe) sur le cadre juridique de répression des opinions racistes et antisémites en France
La déontologie du fonctionnaire
- Un comportement exemplaire dans la mise en œuvre des principes d’égalité, de neutralité et de laïcité.
- L’application de l’ensemble des obligations légales et déontologiques en matière de non-discrimination
- Une action constante sur ses propres représentations et préjugés, susceptibles de produire des discriminations